Главная

 

Центр межрегиональных коммуникаций сообщает о проведении всероссийского вебинара:

3 ДЕКАБРЯ 2018 ГОДА

­­­­­­­­­­­­­­­­­­------------------------------------------------------------------------------------

«Порядок внесения изменений в должностные инструкции лечебно-профилактического учреждения»

-------------------------------------------------------------------------------------

 

Время проведения

10.00 – 13.00

по МСК

Способ участия

Интернет-трансляция

После вебинара

Видеозапись на скачивание, презентация

 

ЛЕКТОР

 Кадыров Фарит Накипович

Кадыров Фарит Накипович

Заместитель директора ФГБУ Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Министерства здравоохранения РФ,

доктор экономических наук, заслуженный экономист РФ

ведущий эксперт по вопросам экономики здравоохранения

 

Для кого вебинар:

руководители и специалисты органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, территориальных фондов ОМС, лечебно-профилактических учреждений, ВУЗов и НИИ.

 

Предстоящие мероприятия в сфере здравоохранения

 

30 ноября

 

10.00-13.00

 

«Основные изменения в требованиях к медицинским организациям в 2018 году и перспективы деятельности в 2019 году» -  Кадыров Ф.Н.

 

2019 год

 

16 вебинаров

 

Комплекс всероссийских вебинаров и семинаров в сфере экономики и управления здравоохранения на 2019 год

 

Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru или у координатора проекта Тарвердиевой Элины Расимовны по телефонам 8-915-256-77-38, 8-978-898-42-53

 

 

 

Программа   вебинара.

3 декабря 2018 года (понедельник) с 10.00 до 13.00 по МСК

- Почему так важны должностные инструкции? Профессиональные стандарты не обязательны для работников – они (и то, лишь в ряде случаев) обязательны только для работодателя. Для работника обязательны должностные инструкции;

- Можно ли обойтись в учреждении без должностных инструкций? Должностные инструкции не упоминаются в Трудовом кодексе, поэтому не являются обязательными (разъяснения Роструда);

- Но должностные инструкции все же целесообразно иметь. Какие нормативные документы регламентируют порядок разработки и утверждения;

- Порядок внесения изменений в должностные инструкции работников в связи с появлением профессиональных стандартов;

- Кто и как должен пересматривать должностные инструкции и в какие сроки?

- Введение профессиональных стандартов – это пересмотр должностных инструкций. «Пошаговая инструкция» внедрения профессиональных стандартов;

- Какие требования к работнику должны быть внесены в трудовой договор, а какие – в должностную инструкцию?

- Можно ли не включать должностные обязанности работника в трудовой договор, ограничившись ссылкой на должностную инструкцию?

- Три разных способа закрепления трудовых обязанностей работников – три разных способа внесения изменений в действующие редакции этих документов;

- Можно ли включать в обязанности сотрудника трудовые функции из различных профстандартов?

- Принятие профессионального стандарта не дает основания для одностороннего внесения изменений в должностные инструкции – что делать?

- Роструд разъясняет, что, если работник не согласен с новой редакцией должностной инструкции – действует прежняя редакция. Как законным способом решить эту задачу?

- Вправе ли учреждение самостоятельно устанавливать в трудовом договоре или должностных инструкциях дополнительные требования к квалификации работника, стажу работы, не предусмотренные профстандартами?

- Обзор судебной практики по применению профессиональных стандартов и внесению изменений в должностные инструкции.

12.45-13.00

Ответы на вопросы участников по теме вебинара.

(осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

Зарегистрироваться