bt22

Главная

 

Всероссийский семинар - "Современная практика увольнения персонала: правовые нормы, риски, рекомендации"

 

О СЕМИНАРЕ

Дата и место проведения.

Семинар состоится в г. Москве 3-4 февраля 2016 года.

 

Организатор:  АНО "Институт экономики, управление и социальных отношений"

Партнер:  ООО "Центр межрегиональных коммуникаций"

 

Тематика семинара.

На семинаре будут рассмотрены юридические и организационные аспекты сокращения персонала и расторжения трудовых договоров, практика кадрового делопроизводства при оформлении увольнений, методы защиты прав и интересов работодателя. Особое внимание будет уделено способам разрешения трудовых споров и рекомендациям по предотвращению правовых рисков. Участникам выдается именнойСертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

 

Участники семинара.

К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий, руководители и специалисты кадровых, юридических и бухгалтерских служб, отделов труда и заработной платы.

 

ВЫСТУПАЮЩИЕ НА СЕМИНАРЕ

КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву.

КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

ПЕТРОВА Ольга Викторовна – Начальник территориального отдела №2 – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области.

 

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА

Защита интересов работодателя при прекращении трудового договора

Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. Критерии законности и обоснованности увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора. Способы разрешения конфликтных ситуаций; гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Порядок и документарное оформление увольнения

Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя. Сроки, определяющие порядок увольнения. Документы-основания для увольнения работников. Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора. Порядок внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки. Материальная ответственность работника. Особенности увольнения беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Расторжение договоров с совместителями и временными работниками.

Сокращение численности или штата работников

Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности. Сроки и порядок предупреждения работников. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости. Взаимодействие с профсоюзной организацией. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам. Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления и оформления нарушений. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора. Типичные нарушения при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок. Основания для восстановления уволенного.

Несоответствие работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

Выплаты, связанные с увольнением работника

орядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов. Гарантии и компенсации работнику при увольнении. Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014). Компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.

Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры

Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Действия работодателя в ответ на обращение работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам. Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров. Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия. Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.