Тема: «АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ»

Время проведения

10.00 – 13.00

по МСК

Способ участия

Интернет-трансляция

После вебинара

Видеозапись на скачивание, презентация

Кадыров Фарит Накипович

Ø  доктор экономических наук,

Ø  заслуженный экономист РФ,

Ø  практик, имеющий большой опыт работы в государственных и частных медицинских организациях

Ø  эксперт Государственной Думы и Аналитического центра при Правительстве РФ.

Ø  член рабочей группы Минздрава России по разработке новой системы оплаты труда;

Ø  автор книг: «Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения)» и «Стимулирующие системы оплаты труда в рамках введения эффективного контракта»

Также обращаем ваше внимание на предстоящий вебинар в сфере экономики и управления в здравоохранении, подробную программу вы можете получить у координатора проекта или на сайте www.vsesem.ru

23 августа

10.00 – 12.30

«Нововведения в нормы труда в здравоохранении в 2022 году: утвержденные документы и проекты Минздрава РФ» Шипова В.М.

Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru или у координатора проекта Тарвердиевой Элины Расимовны по телефонам: +7 (978) 578 56 49, +7-978-898-42-53

Основной акцент будет сделан наразъяснении изменения политики государства в вопросах оплаты труда и последствий этого для медицинских организаций. Они связаны, и с тем, что эффективный контракт в здравоохранении вводился на фоне нереализованных необходимых для этогопредпосылок (нормирование, введение профстандартов по всем должностям, аттестация на соответствие занимаемым должностям, аккредитация и т.д.). В итоге эффективные контракты не в полной мере обеспечили решение поставленных задач. Правительству, Минздраву поручено вновь вернуться к вопросам оплаты труда, пересмотрев ряд важнейших подходов.

Слушатели узнают: каков будет новый порядок компенсационных выплат за работу с COVID-19, которые пришли на смену специальных социальных выплат; какие новые наиболее значимые нормативные правовые акты по рассматриваемым вопросам приняты или будут приняты, каких действий они потребуют от медицинских организаций

Будут даны разъясненияпо поводу того:

- допустимо ли использование сдельных систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях и в каких случаях;

-как медицинским организациям правильно организовать оплату труда при оказании платных медицинских услуг, в том числе, при их оказании в основное рабочее время, не нарушая при этом законодательства

- как обеспечить максимальные стимулирующие качества систем оплаты труда

Будут даны практические рекомендации: по поводу того, как правильно организовать оплату труда в целях стимулирования роста объемных показателей; стоимости оказанных услуг в рамках ОМС и оказания платных услуг; экономии медикаментов и расходных материалов и т.д.

Основная задача: дать слушателям понимание того, как новые нормативные правовые акты скажутся на их деятельности; ознакомить успешным с опытом организации оплаты труда

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:

Замена специальных социальных выплат за работу с COVID-19 на компенсационные выплаты:

- Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 – новый порядок компенсации рисков работников в связи с ковидом;

- начисление специальных социальных выплат по Постановлению № 1762 приостанавливается с 1 июля 2022 года до конца 2022 года, но выплаты продолжаются: что имеется в виду?

- будут ли специальные социальные выплаты возобновлены с 1 января 2023 года?

- будут ли выплачены специальные социальные выплаты в июле, если они были начислены ранее?

- все ли работники, которые получали специальные социальные выплаты по Постановление № 1762, получат компенсационные выплаты?

- категории работников, на которых распространяются компенсационные выплаты;

- на какой срок вводятся компенсационные выплаты за ковид?

- распространяются ли компенсационные выплаты и на сотрудников организаций, получавших специальные социальные выплаты по постановлениям № 1896 и 1859?

- каков источник средств на компенсационные выплаты за ковид?

- в какие документы должны быть внесены изменения в связи с приостановкой специальных социальных выплат, учитывая, что они лишь приостановлены и официально не отменены?

- разъяснения Минздрава и Минтруда по вопросам установление компенсационных выплат за ковид и приостановки специальных социальных выплт

Реализация пилотных проектов по введению новой системы оплаты труда (НСОТ) отложена до 2025 года - причины и последствия:

- перспективы проведения пилотных проектов по введению новой системы оплаты труда;

- «пилоты» отложены, но причины перехода на НСОТ остались (сохранились требования Президента о проведении оценки эффективности применяемых систем оплаты труда и т.д.);

- подготовка к проведению пилотных проектов обнажила целый ряд проблем, которые нужно решать независимо от перехода к НСОТ: что необходимо предпринять в вопросах оплаты труда до 2025 года - разъяснения и рекомендации.

Одна из причин необходимости введения НСОТ – пересмотр итогов внедрения эффективного контракта:

- что именно поручил В.Путин пересмотреть в эффективном контракте?

- почему потребовался пересмотр итогов введения эффективного контракта?

- характерные ошибки в трактовке и реализации эффективного контракта (за что и как нельзя устанавливать выплаты стимулирующего характера и т.д.);

- критерии оценки степени эффективности эффективного контракта;

- пересмотр показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников и их установление на основе нормирования труда;

- чек-лист оценки эффективности эффективного контракта;

- эффективный контракт как конкретизированный трудовой договор на основе требований профессиональных стандартов;

- другие направления совершенствования эффективного контракта

Обзор характерных ошибок при начислении «популярной» выплаты стимулирующего характера – «за интенсивность труда»:

- выплата стимулирующего характера «за интенсивность труда» не приветствуется Правительством (Постановление № 2190-р) – почему?

- как должен определяться размер выплат за интенсивность труда: в фиксированном размере, в процентах к окладу, в зависимости от какого-то показателя: обзор практики регионов и ЛПУ; методические рекомендации;

- в каких случаях целесообразно устанавливать выплаты за расширение зон обслуживания, в каких – за увеличение объема работ, в каких – за интенсивность труда: разъяснения

Нормирование труда инструмент повышения эффективности деятельности работников и учреждений.

-       соотношение нормирования труда и эффективного контракта;

-       использование норм труда для стимулирования работников;

-       нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников;

-       как нормы труда должны получить отражение в новом трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта?

-       использование результатов нормирования для целей введения эффективного контракта;

-       в какой форме эффективный контракт предполагает наказание за невыполнение работников установленных в нем требований?;

Особенности отражения в трудовых договорах некоторых вопросов оплаты труда:

- нужно ли отражать в трудовых договорах индексацию заработной платы?

- в каких случаях можно не вносить изменения в трудовые договоры с работниками при введении новых видов выплата;

- как закрепить в трудовом договоре возможность снижения оплаты труда?

- как правильно установить для работника дополнительные требования, не предусмотренные профессиональным стандартом?

- можно ли возложить на работника трудовые обязанности, предусмотренные профессиональным стандартом для другой должности (как правильно внести эти требования в трудовой договор и/или должностную инструкцию)

Стимулирующие системы оплаты труда

-       стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса:виды стимулирующих систем оплаты труда;

-       как с использованием систем нормирования труда повременную оплату труда «де-факто» превратить в сдельную;

-       возможности снижения оплаты труда (отдельных ее составляющих) при невыполнении норм труда по разным причинам;

-       ограничения по размерам снижения оплаты труда в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.);

-       системы оплаты труда, направленные на увеличение объема оказанных услуг (расценки, сдельная форма и т.д.);

-       системы оплаты труда, направленные на увеличение дохода: в процентах (по нормативу) от стоимости оказанных услуг и т.д.;

-       системы оплаты труда, направленные на экономию ресурсов (оплата труда в зависимости от показателей прибыли (условной прибыли), чистой продукции, маржинального дохода и т.д.);

-       примеры стимулирующих систем оплаты труда.

Оплата труда при оказании платных медицинских услуг

- основные подходы к оплате труда при оказании платных медицинских услуг: сдельная, бестарифная, премиальная и т.д.;

- как оплату труда при оказании платных медицинских услуг вписать в систему эффективного контракта, защитившись тем самым от возможных претензий в условиях начавшейся «ограничительной кампании» в отношении платных медицинских услуг?

- оплата труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время:

нормативная база; допустимость и ограничения (будет ли нарушением, если в одно и то же время оказываются услуги в системе ОМС и за плату и т.д.); законодательно безупречные варианты; практические примеры.

Актуальные практические вопросы оплаты труда:

- как быть, если размеры стимулирующих выплат будут зафиксированы (ограничены), а работники заслужили поощрения и средств на это есть? Варианты легального решения проблемы;

- в каких случаях размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ?

- в каких случаях можно возложить на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда (Рекомендации Минздрава России, практический опыт);

- можно ли установить совмещение профессий (должностей) по двум и более должностям? Разъяснения Минздрава;

- как обойти ограничения по объему совместительства, не нарушая законодательство?

- оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников

- как решить вопрос с простоем медицинских работников, обеспечив их «непрофильной» работой, не оформляя при этом простоя и т.д.

- как внедрить сдельные или «бестарифные» системы оплаты труда (в процентах от дохода и т.д.), если федеральные или региональные системы оплаты труда их не упоминают?

- порядок осуществления выплат медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний: сколько получат работники и сколько получат медицинские организации: формулы расчетов и разъяснения;

- изменения в порядке использования средств нормированного страхового запаса для оплаты работников сверх численности на 1 января;

- как установить выплаты компенсационного характера за лечение COVID-19 без проведения СОУТ?

- в каких случаях оплата труда по ОМС может быть признана нецелевым использованием средств

Ответы на вопросы участников по теме вебинара. (осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

 Участие в вебинаре

Комплекс «АВГУСТ»

Подписка на вебинары               2022 года

7 500₽ 

14 000₽     

10 000 ₽

50 000₽     

30 000 ₽

-участие в вебинаре

-возможность задавать вопросы через чат и после вебинара

-видеозапись для скачивания

-презентационные материалы

-сертификат можно приобрести дополнительно (200 рублей за шт.)

-участие в вебинарах  23 и 26августа

- видеозаписи после

окончания вебинаров

- презентационные материалы

 к вебинарам

-сертификат можно приобрести дополнительно (200 рублей за шт.)

- участие во всех вебинарах

 ЦМК в сфере здравоохранения 2022 года

- видеозаписи вебинаров после

их окончания

- презентационные материалы

 к вебинарам

- видеозаписи состоявишихся вебинаров

ВОЗМОЖНО УЧАСТИЕ ПО ГАРАНТИЙНОМУ ПИСЬМУ, ПО ПОСТОПЛАТЕ

Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru или у координатора проекта                                            Тарвердиевой Элины Расимовны

по телефонам  : +7 (978) 578 56 49, +7-978-898-42-53

Адрес

Порт

*wb.vsesem.ru

TCP 443 (HTTPS)

*wb.vsesem.ru

UDP:16384 - 32768 (WebRTC)