Тема: «Новое в оплате труда в здравоохранении в 2023 году. Сложные практические вопросы»

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:

Новое в выплатах за работу с COVID-19: замена специальных социальных выплат на компенсационные выплаты

- Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 в очередной раз пересмотрело порядок выплат за работу с COVID-19;

- начисление специальных социальных выплат по Постановлению № 1762 было не отменено, а лишь приостановлено до конца 2022 года, но так и не возобновлено: что это означает, перспективы возврата прежних выплат?

- наконец-то четко определился источник средств на компенсационные выплаты за COVID-19 – где он прописан?

- перечень документов, в которые должны быть внесены изменения в связи с приостановкой специальных социальных выплат, учитывая, что они лишь приостановлены и официально не отменены?

- новые разъяснения Минздрава и Минтруда по вопросам установление компенсационных выплат за COVID-19 и приостановки специальных социальных выплат;

- налоговые органы по-разному трактуют необходимость обложения новых компенсационных выплат НДФЛ (ФНС по Санкт-Петербургу считает, что облагаться НДФЛ не должны): чем руководствоваться?

Новые специальные социальные выплаты отдельным категориям работников, вводимые по распоряжению В.Путина с 1 января 2023 года:

- Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования»;

- конкретный перечень видов учреждений, работникам которых полагаются выплаты не установлен – как разобраться в ситуации?;

- категории работников, на которые распространяются выплаты;

- в Постановлении № 2568 говорится о максимальном размере специальных социальных выплат – допустимо ли платить меньше?

- порядок расчета конкретного размера выплат;

- дополнительные выплаты должны производиться с 1 января 2023 года, но выплачены будут позже по «техническим причинам» - что это за причины?;

- работники, оказывающие медицинскую помощь по бюджету не имеют право на специальные социальные выплаты по Постановлению № 2568, но имеют шанс получить аналогичные выплаты за счет бюджетных средств;

- условия получения выплат (зависит ли выплата от объема работы; обязательна ли работа на полную ставку и т.д.);

- Постановлением № 2568 установлено, кто будет осуществлять выплаты, но это не дополнительный источник средств, а лишь механизм перераспределения имеющихся;

- почему специальные социальные выплаты опять идут через внебюджетный фонд (Фонд пенсионного и социального страхования)? Плюсы и минусы;

- Постановлением № 2568 установлено, что уровень оплаты труда медицинских работников с 1 января 2023 г. не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и специальной социальной выплаты. Как быть, если зарплата работника стала ниже лишь из-за того, что он «завалил» эффективный контракт или перестал участвовать в оказании ВМП?

- «Госуслуги» в помощь работникам – они помогут узнать размер начисленных выплат;

- «статус» выплат, особенности учета, отчетности, налогообложения и т.д.;

- разъяснения (письмо) Минздрава по поводу специальных социальных выплат;

- Приказ Минздрава с дополнительными разъяснениями по поводу специальных социальных выплат;

- «самое интересное» неофициальные разъяснения Минздрава (новые презентации и неформальная информация)

Новации в порядке оплаты труда за отдельные мероприятия в рамках ОМС:

• Особенности выделения в 2023 году денежных средств из терфондов на оплату труда вновь принятых работников;
• Изменения в оплате труда за счет родовых сертификатов.
• Меняется порядок осуществлении денежных выплат стимулирующего характера за выявление онкологических заболеваний;

Оплата труда и нормирование:

- нормирование труда как требования нормативных правовых актов и как внутренняя потребность учреждений;

- нормирование труда как способ оценить, загрузить работников и справедливо оплатить их труд в условиях, когда у части из них работы стало больше, а у другой - меньше;

- нормирование труда как основа для стимулирования работников (в рамках эффективного контракта и т.д.);

- установление норм труда как основание для введения сдельной оплаты труда, прямо предусмотренное трудовым кодексом;

- нормирование труда как основание для применения мер дисциплинарного воздействия;

- как провести нормирование труда в условиях распространения коронавирусной инфекции «не вставая со своего места»;

Актуальные практические вопросы оплаты труда:

• Размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ. В каких случаях;
• Парадоксы трудовых отношений: совместительство при работе во вредных условиях запрещено, но совмещение разрешено – что из этого вытекает;
• Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено: разъяснения Минтруда;
• В каких случаях можно возложить на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда (Рекомендации Минздрава России, практический опыт);
• Есть ограничения по совместительству, а имеются ли ограничения по совмещению должностей? Разъяснения Минздрава;
• Нужно ли иметь вакантные должности для совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и т.д.;
• оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников;
• Как обойти ограничения по объему совместительства, не нарушая законодательство;
• Оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников;
• как быть, если размеры стимулирующих выплат будут зафиксированы (ограничены), а работники заслужили поощрения и средств на это есть? Варианты легального решения проблемы;
• как внедрить сдельные или «бестарифные» системы оплаты труда (в процентах от дохода и т.д.), если федеральные или региональные системы оплаты труда их не упоминают?
• Как решить вопрос с простоем медицинских работников, обеспечив их «непрофильной» работой, не оформляя при этом простоя и т.д.
• допустимо ли устанавливать компенсационные выплаты за вредные условия без проведения СОУТ?
• как прописать в трудовом договоре условия труда (в целях оплаты), если СОУТ еще не проводили (новые рабочие места и т.д.);
• как правильно установить для работника дополнительные требования, не предусмотренные профессиональным стандартом?
• можно ли возложить на работника трудовые обязанности, предусмотренные профессиональным стандартом для другой должности (как правильно внести эти требования в должностную инструкцию)

Сложные вопросы оплаты труда в системе ОМС

• Порядок расчета отпускных в случаях, когда работник в течение года работал в подразделениях, финансируемых за счет платных услуг и ОМС и/или из бюджета;
• В каких случаях оплату труда сотрудников аптеки, дезинфекторов и т.д. можно оплачивать за счет средств ОМС;
• Оплата труда за счет ОМС сотрудников общебольничного (общеполиклинического персонала), обслуживающих все источники финансирования (бухгалтерия, экономисты, отдел кадров и т.д.);
• В каких случаях региональные выплаты нельзя производить за счет средств ОМС;
• Выплаты за счет средств ОМС, которые суды признают нецелевыми: обзор судебной практики;

Технические требования к участнику:

1.Минимальные технические требования к компьютеру участника: Процессор двухядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.

2.Оборудование, необходимое для участия в вебинаре: Комьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).

3.Операционная система: Windows 7 и выше,  Mac OS 10.9.x и выше, Linux.

4.Требования к Интернет-каналу

Скорость интернет-соединения от 10 Мбит/с. Для максимально качественной передачи звука и видео мы рекомендуем использовать проводное соединение с сетевым оборудованием (по возможности исключить Wi-Fi).

5.Сервис корректно работает с браузерами:

Google Chrome (актуальная версия), Yandex-Браузер, Mozilla, Chromium, Vivaldi

Обязательно открыть порты UDP:16384 - 32768 для работы звука и видео.

6.Требования к настройкам сети:

Доступность портов по следующим адресам:

7.Корректная настройка прокси-сервера (при его наличии). Если используется проксисервер, то вам необходимо выполнить следующие настройки:

• разрешить keep-alive соединения к серверу
• настроить таймаут соединения так, чтобы оно было достаточно велико, для участия в вебинаре (60-120 минут)
• если на прокси-сервере включена фильтрация по MIME-типам данных, в список MIME-типов необходимо добавить тип "application/x-fcs"
• если на прокси-сервере имеется ограничение на размер скачиваемых данных, необходимо изменить его в зависимости от типа вебинара (например, для часа прослушивания голоса это около 15-20 мегабайт, для видео или трансляции экрана цифра может быть в несколько раз больше)

8.Вы можете подключиться к трансляции в режиме онлайн прямо с мобильного устройства в качестве участника. Используйте браузер Google Chrome. Вам будут доступны все функции (трансляция звука ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме видео ведущего и показа рабочего стола.

1. Направьте анкету, которая расположена на последней странице программы в формате word на электронный адрес менеджера Центра межрегиональных коммуникаций или заполните регистрационную форму на сайте нажав на красную кнопку в правом верхнем углу "Регистрация на мероприятие". Если в перечне мероприятий в регистрационной форме нет выбранного вами вебинара, то выберите любой и в ячейке "Вопросы организаторам (дополнительная информация" напишите дату и название вебинара.

2. После направления анкеты в течение суток будет сформирован договор и выставлен счет.

3. Вам необходимо оплатить договор и направить нам платежное поручение по электронной почте, если согласована постоплата, то предоставить гарантийное письмо.

4. За 18 часов до начала вебинара вам будет на указанный в анкете электронный адрес направлено письмо с вложенным файлом, в котором будет размещена ссылка для окончательной регистрации на вебинар и перечень предстоящих вебинаров на наиболее важные темы.

5. Пройдите по этой ссылке и заполните короткую регистрационную форму, обращаем внимание, что ссылка для входа в комнату вебинара придет на тот адрес, который вы укажете в этой рег. форме. Если ссылка не пришла, то скорее всего у вас стоит спам-фильтр, проверьте папку "Спам". В крайнем случае заново заполните регистрационную форму и укажите личный электронный адрес.

6. Пройдите также тест оборудования, который будет предложен в последнем письме.

7. За 30 минут до начала вебинара пройдите по последней ссылке и вы попадете в комнату вебинара, проверте еще раз работает ли у вас звук и отображается ли презентация лектора.

Благодарим вас за участие и желаем приятного просмотра!