Направление: ВЕБИНАР В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ | Дата проведения: 09 июня 2023 г.

Тема: «Новое в оплате труда в здравоохранении в 2023 году. Сложные практические вопросы»

Онлайн: 7000|Запись: 6000 ₽     
Почему стоит выбрать онлайн обучение?
  • Высокая степень интерактивности
  • Экономия средств и времени
  • Видеозапись после проведения
  • Общение и чат в реальном времени
  • Удобный пользовательский интерфейс
  • Возможность задавать вопросы онлайн
Просмотр вебинара по подписке: Нет
Заполнить анкету на Вебинар Скачать анкету на Вебинар Тел. +7 (862) 555-25-58 +7(978) 578 56 49

      Центр межрегиональных коммуникаций сообщает о проведении 09 июня 2023 г. всероссийского вебинара на тему «Новое в оплате труда в здравоохранении в 2023 году. Сложные практические вопросы»

 

Целевая аудитория: руководители и специалисты органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, территориальных фондов ОМС, лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения, ВУЗов и НИИ.

 

Основной акцент будет сделан на разъяснении изменения политики государства в вопросах оплаты труда: почему новый порядок компенсационных выплат за работу с COVID-19 – это не только пересмотр порядка выплат, но и изменения в государственной политике социальной поддержки медицинских работников в целом; какие нюансы в вопросах новых специальных социальных выплат

которые пришли на смену специальных социальных выплат, озвучил Минздрав России и т.д.;

 

Слушатели узнают: какие дополнительные изменения произошли в вопросах оплаты труда в 2023 году (софинансирование за вновь принятых работников, за родовые сертификаты и т.д.)

 

Будут даны разъяснения по поводу того, как избежать претензий проверяющих по поводу нецелевого использования средств на оплату труда в системе ОМС

 

Будут даны практические рекомендации: по поводу того, как более эффективно использовать системы оплаты труда в качестве инструмента управления кадрами, увеличения объема оказываемых услуг и т.д.

 

Основная задача: дать слушателям понимание того, как новые нормативные правовые акты скажутся на их деятельности; ознакомить успешным с опытом организации оплаты труда

 

 

Автор и ведущий:

 

Кадыров Фарит Накипович – Советник директора ФГБУ «Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения РФ, 

 

  • доктор экономических наук,
  • заслуженный экономист РФ,
  • практик, имеющий большой опыт работы в государственных и частных медицинских организациях
  • эксперт Государственной Думы и Аналитического центра при Правительстве РФ.
  • член рабочей группы Минздрава России по разработке новой системы оплаты труда;
  • автор книг: «Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения)» и «Стимулирующие системы оплаты труда в рамках введения эффективного контракта»

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:

 

Новое в выплатах за работу с COVID-19: замена специальных социальных выплат на компенсационные выплаты

- Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 в очередной раз пересмотрело порядок выплат за работу с COVID-19;

- начисление специальных социальных выплат по Постановлению № 1762 было не отменено, а лишь приостановлено до конца 2022 года, но так и не возобновлено: что это означает, перспективы возврата прежних выплат?

- наконец-то четко определился источник средств на компенсационные выплаты за COVID-19 – где он прописан?

- перечень документов, в которые должны быть внесены изменения в связи с приостановкой специальных социальных выплат, учитывая, что они лишь приостановлены и официально не отменены?

- новые разъяснения Минздрава и Минтруда по вопросам установление компенсационных выплат за COVID-19 и приостановки специальных социальных выплат;

- налоговые органы по-разному трактуют необходимость обложения новых компенсационных выплат НДФЛ (ФНС по Санкт-Петербургу считает, что облагаться НДФЛ не должны): чем руководствоваться?

 

Новые специальные социальные выплаты отдельным категориям работников, вводимые по распоряжению В.Путина с 1 января 2023 года:

 

- Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования»;

- конкретный перечень видов учреждений, работникам которых полагаются выплаты не установлен – как разобраться в ситуации?;

- категории работников, на которые распространяются выплаты;

- в Постановлении № 2568 говорится о максимальном размере специальных социальных выплат – допустимо ли платить меньше?

- порядок расчета конкретного размера выплат;

- дополнительные выплаты должны производиться с 1 января 2023 года, но выплачены будут позже по «техническим причинам» - что это за причины?;

- работники, оказывающие медицинскую помощь по бюджету не имеют право на специальные социальные выплаты по Постановлению № 2568, но имеют шанс получить аналогичные выплаты за счет бюджетных средств;

- условия получения выплат (зависит ли выплата от объема работы; обязательна ли работа на полную ставку и т.д.);

- Постановлением № 2568 установлено, кто будет осуществлять выплаты, но это не дополнительный источник средств, а лишь механизм перераспределения имеющихся;

- почему специальные социальные выплаты опять идут через внебюджетный фонд (Фонд пенсионного и социального страхования)? Плюсы и минусы;

- Постановлением № 2568 установлено, что уровень оплаты труда медицинских работников с 1 января 2023 г. не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и специальной социальной выплаты. Как быть, если зарплата работника стала ниже лишь из-за того, что он «завалил» эффективный контракт или перестал участвовать в оказании ВМП?

- «Госуслуги» в помощь работникам – они помогут узнать размер начисленных выплат;

- «статус» выплат, особенности учета, отчетности, налогообложения и т.д.;

- разъяснения (письмо) Минздрава по поводу специальных социальных выплат;

- Приказ Минздрава с дополнительными разъяснениями по поводу специальных социальных выплат;

- «самое интересное» неофициальные разъяснения Минздрава (новые презентации и неформальная информация)

Новации в порядке оплаты труда за отдельные мероприятия в рамках ОМС:

 

  • Особенности выделения в 2023 году денежных средств из терфондов на оплату труда вновь принятых работников;
  • Изменения в оплате труда за счет родовых сертификатов.
  • Меняется порядок осуществлении денежных выплат стимулирующего характера за выявление онкологических заболеваний;

Оплата труда и нормирование:

- нормирование труда как требования нормативных правовых актов и как внутренняя потребность учреждений;

- нормирование труда как способ оценить, загрузить работников и справедливо оплатить их труд в условиях, когда у части из них работы стало больше, а у другой - меньше;

- нормирование труда как основа для стимулирования работников (в рамках эффективного контракта и т.д.);

- установление норм труда как основание для введения сдельной оплаты труда, прямо предусмотренное трудовым кодексом;

- нормирование труда как основание для применения мер дисциплинарного воздействия;

- как провести нормирование труда в условиях распространения коронавирусной инфекции «не вставая со своего места»;

 

Актуальные практические вопросы оплаты труда:

 

  • Размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ. В каких случаях;
  • Парадоксы трудовых отношений: совместительство при работе во вредных условиях запрещено, но совмещение разрешено – что из этого вытекает;
  • Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено: разъяснения Минтруда;
  • В каких случаях можно возложить на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда (Рекомендации Минздрава России, практический опыт);
  • Есть ограничения по совместительству, а имеются ли ограничения по совмещению должностей? Разъяснения Минздрава;
  • Нужно ли иметь вакантные должности для совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и т.д.;
  • оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников;
  • Как обойти ограничения по объему совместительства, не нарушая законодательство;
  • Оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников;
  • как быть, если размеры стимулирующих выплат будут зафиксированы (ограничены), а работники заслужили поощрения и средств на это есть? Варианты легального решения проблемы;
  • как внедрить сдельные или «бестарифные» системы оплаты труда (в процентах от дохода и т.д.), если федеральные или региональные системы оплаты труда их не упоминают?
  • Как решить вопрос с простоем медицинских работников, обеспечив их «непрофильной» работой, не оформляя при этом простоя и т.д.
  • допустимо ли устанавливать компенсационные выплаты за вредные условия без проведения СОУТ?
  • как прописать в трудовом договоре условия труда (в целях оплаты), если СОУТ еще не проводили (новые рабочие места и т.д.);
  • как правильно установить для работника дополнительные требования, не предусмотренные профессиональным стандартом?
  • можно ли возложить на работника трудовые обязанности, предусмотренные профессиональным стандартом для другой должности (как правильно внести эти требования в должностную инструкцию)

 

Сложные вопросы оплаты труда в системе ОМС

 

  • Порядок расчета отпускных в случаях, когда работник в течение года работал в подразделениях, финансируемых за счет платных услуг и ОМС и/или из бюджета;
  • В каких случаях оплату труда сотрудников аптеки, дезинфекторов и т.д. можно оплачивать за счет средств ОМС;
  • Оплата труда за счет ОМС сотрудников общебольничного (общеполиклинического персонала), обслуживающих все источники финансирования (бухгалтерия, экономисты, отдел кадров и т.д.);
  • В каких случаях региональные выплаты нельзя производить за счет средств ОМС;
  • Выплаты за счет средств ОМС, которые суды признают нецелевыми: обзор судебной практики;

Технические требования к участнику:


 

1.Минимальные технические требования к компьютеру участника: Процессор двухядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.

2.Оборудование, необходимое для участия в вебинаре: Комьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).

3.Операционная система: Windows 7 и выше,  Mac OS 10.9.x и выше, Linux.

4.Требования к Интернет-каналу

Скорость интернет-соединения от 10 Мбит/с. Для максимально качественной передачи звука и видео мы рекомендуем использовать проводное соединение с сетевым оборудованием (по возможности исключить Wi-Fi).

5.Сервис корректно работает с браузерами:

Google Chrome (актуальная версия), Yandex-Браузер, Mozilla, Chromium, Vivaldi

Обязательно открыть порты UDP:16384 - 32768 для работы звука и видео.

6.Требования к настройкам сети:

Доступность портов по следующим адресам:


Адрес

Порт

*wb.vsesem.ru

TCP 443 (HTTPS)

*wb.vsesem.ru

UDP:16384 - 32768 (WebRTC)


7.Корректная настройка прокси-сервера (при его наличии). Если используется проксисервер, то вам необходимо выполнить следующие настройки:

  • разрешить keep-alive соединения к серверу
  • настроить таймаут соединения так, чтобы оно было достаточно велико, для участия в вебинаре (60-120 минут)
  • если на прокси-сервере включена фильтрация по MIME-типам данных, в список MIME-типов необходимо добавить тип "application/x-fcs"
  • если на прокси-сервере имеется ограничение на размер скачиваемых данных, необходимо изменить его в зависимости от типа вебинара (например, для часа прослушивания голоса это около 15-20 мегабайт, для видео или трансляции экрана цифра может быть в несколько раз больше)

8.Вы можете подключиться к трансляции в режиме онлайн прямо с мобильного устройства в качестве участника. Используйте браузер Google Chrome. Вам будут доступны все функции (трансляция звука ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме видео ведущего и показа рабочего стола.

 

 

1. Направьте анкету, которая расположена на последней странице программы в формате word на электронный адрес менеджера Центра межрегиональных коммуникаций или заполните регистрационную форму на сайте нажав на красную кнопку в правом верхнем углу "Регистрация на мероприятие". Если в перечне мероприятий в регистрационной форме нет выбранного вами вебинара, то выберите любой и в ячейке "Вопросы организаторам (дополнительная информация" напишите дату и название вебинара.

2. После направления анкеты в течение суток будет сформирован договор и выставлен счет.

3. Вам необходимо оплатить договор и направить нам платежное поручение по электронной почте, если согласована постоплата, то предоставить гарантийное письмо.

4. За 18 часов до начала вебинара вам будет на указанный в анкете электронный адрес направлено письмо с вложенным файлом, в котором будет размещена ссылка для окончательной регистрации на вебинар и перечень предстоящих вебинаров на наиболее важные темы.

5. Пройдите по этой ссылке и заполните короткую регистрационную форму, обращаем внимание, что ссылка для входа в комнату вебинара придет на тот адрес, который вы укажете в этой рег. форме. Если ссылка не пришла, то скорее всего у вас стоит спам-фильтр, проверьте папку "Спам". В крайнем случае заново заполните регистрационную форму и укажите личный электронный адрес.

6. Пройдите также тест оборудования, который будет предложен в последнем письме.

7. За 30 минут до начала вебинара пройдите по последней ссылке и вы попадете в комнату вебинара, проверте еще раз работает ли у вас звук и отображается ли презентация лектора.

 

Благодарим вас за участие и желаем приятного просмотра!