Направление: ВЕБИНАР В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ | Дата проведения: 24 ноября 2021 г.

Тема: «НОВОЕ В РАБОТЕ КАДРОВОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"   

Онлайн: 7000|Запись: 6000 ₽     
Почему стоит выбрать онлайн обучение?
  • Высокая степень интерактивности
  • Экономия средств и времени
  • Видеозапись после проведения
  • Общение и чат в реальном времени
  • Удобный пользовательский интерфейс
  • Возможность задавать вопросы онлайн
Подать заявку на Вебинар




Центр межрегиональных коммуникаций сообщает о проведении всероссийского вебинара:

 

24 НОЯБРЯ 2021 ГОДА

­­­­­­­­­­­­­­­­­­------------------------------------------------------------------------------------

 

«НОВОЕ В РАБОТЕ КАДРОВОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"   

-------------------------------------------------------------------------------------

 

Время проведения

 

10.00 – 13.00

по МСК

Способ участия

 

Интернет-трансляция

После вебинара

 

Видеозапись на скачивание, презентация

 

ЛЕКТОР

 

  

Кадыров Фарит Накипович

 

Ø  член рабочих групп Минздрава России и ФОМС по вопросам ОМС.

Ø  Заместитель директора ФГБУ Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Министерства здравоохранения РФ, 

Ø  доктор экономических наук,

Ø  заслуженный экономист РФ,

Ø  Эксперт Аналитического центра при Правительстве России;

Ø  Эксперт Государственной Думы;

Ø  практик, имеющий большой опыт работы в государственных и частных медицинских организациях

 

Для кого вебинар: руководители и специалисты органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, территориальных фондов ОМС, лечебно-профилактических учреждений, ВУЗов и НИИ, профсоюзных организаций и т.д.

 

Также обращаем ваше внимание на другие вебинары в сфере экономики и управления в здравоохранении, подробные программы смотрите на сайте www.vsesem.ru .

3 декабря

10.00-13.00

«Современные информационные технологии в здравоохранении» - Кадыров Ф.Н.

Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru или у координатора проекта Тарвердиевой Элины Расимовны по телефонам: +7 (978) 578 56 49, +7-978-898-42-53

 

 

Основной акцент будет сделан на вопросах, затрагивающих одновременно сферу деятельности как кадровых, так и финансовых служб, на разъяснениях логики принятых в последнее время нормативных правовых актов.

 

Слушатели узнают: о последних изменениях в нормативно-правовых, а также о принятии новых, регулирующих деятельность медицинских организаций

 

Будут даны разъяснения по поводу сложных вопросов, например о возможности отстранения сотрудников от работы при отсутствии вакцинации: решения каких органов являются для этого легитимным основанием, а какие – нет;

 

Будут даны практические рекомендации: по поводу того, что необходимо будет сделать для перехода на новую систему оплаты труда, для осуществления стимулирующих выплат за вакцинацию, как оформить отстранение сотрудников от работы и т.д.

 

Основная задача: помочь слушателям разобраться в сложных и неоднозначных вопросах, в том числе со ссылками на судебную практику.

 

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:

 

Вопросы трудовых отношений, связанные с распространением COVID-19

- как загрузить медпесонал в случае, если из-за локдауна, перепрофилирования под ковидные койки и т.д., часть персонала осталась не у дел

- можно ли заплатить за простой больше, чем предусмотрено трудовым кодексом?

- работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19 - разъяснение;

- карантинный больничный - основание для продления или перенесения отпуска или нет? Комментарий по поводу различий позиций Минтруда и судов;

- нужно ли, можно ли предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

 

Как подготовиться к переходу на новую систему оплаты труда (НСОТ), не дожидаясь принятия окончательных документов

- как уведомить работника за 2 месяца до перехода на НСОТ, если объявленный срок введения НСОТ не позволит этого сделать по всем правилам?

- рекомендации Минтруда по переходу на новую систему оплаты труда: на что обратить внимание?

- при переходе на НСОТ допустимы выплаты, устанавливаемые законами сверх перечней, утверждаемых Правительством России;

- как ввести сдельную систему оплаты труда, если в требованиях Правительства к НСОТ ничего об этом не говорится?

 

Новое в нормировании труда

- оценка нагрузки медицинских работников в рамках введения новой системы оплаты труда;

- нормы труда в сфере здравоохранении, разработанные Минздравом, которые должны быть утверждены в ближайшее время;

- письмо Минтруда о нормировании труда бухгалтеров;

- рекомендации по нормированию труда сотрудников кадровой службы;

- нормы труда для работников финансовых служб;

- нормирование труда как инструмент эффективного управления медицинской организацией – практические рекомендации (можно ли уволить сотрудника за невыполнение норм труда и т.д.);

- в каких случаях не будет ли нарушением ТК РФ направление сотрудникам расчетных листков через мессенджеры (WhatsApp и т.д.)?

 

Порядок осуществления нового вида выплат стимулирующего характера (Постановление № 1396): за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

- источник средств на выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции;

- какие работники каких медицинских организации имеют право на выплаты за вакцинацию в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

- порядок предоставления выплат стимулирующего характера медицинским работникам;

- порядок определения размера стимулирующих выплат с учетом выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- какие действия требуются от медицинских организаций для получения средств для осуществления стимулирующих выплат: внесение данных в информационный ресурс учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и т.д.

- содержание локального нормативного акта медицинской организации за вакцинацию от COVID-19;

- выплаты за вакцинацию не облагаются НДФЛ, а при включении их в отпускные – облагаются – разъяснения ФНС;

- источник средств на компенсацию расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам, которым предоставлялись стимулирующие выплаты за вакцинацию

 

            Правомерность требования вакцинации медицинских и иных работников и отстранения их от работы при нежелании вакцинироваться

- вакцинация в РФ является добровольной, но ее отсутствие может предполагать определенные ограничения: комментарии;

- вправе ли администрация медицинской организации требовать вакцинацию сотрудников от COVID-19?

- вправе ли администрация медицинской организации требовать письменный отказ от сотрудников от вакцинации от COVID-19?

- в каких случаях можно отстранить не вакцинированного сотрудника от работы?

- какие категории медицинских организаций и медицинских учебных заведений могут быть отстранены от работы из-за отказа от вакцинации?

- должна ли выплачиваться зарплата сотруднику, отстраненному от работы из-за отсутствия вакцинации?

- можно ли уволить сотрудника, не желающего вакцинироваться?

- можно ли отказать в приеме на работу не привитым лицам?

- как толковать противоречивые разъяснения Минтруда и Роструда по поводу возможности отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию;

- вакцинацию от COVID-19 планируют включить в национальный календарь профилактических прививок

 

Трудовые книжки

- очередные изменения в порядке ведения трудовой книжки в электронном и бумажном виде (изменения в сроках перехода на новую трудовую книжку и т.д.);

- Минтруд уточнил, какую трудовую книжку нужно оформлять работнику в случае ее утраты;

- какими документами подтверждается страховой стаж работника, перешедшего на "электронную трудовую книжку"?

- работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется (разъяснения Минтруда);

- Минтруд разъяснил порядок выдачи дубликатов трудовой книжки

          

            Судебная практика по вопросам трудовых отношений

- при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой;

- уволить работника, не соответствующего квалификационным требования можно в только случае, если он из-за этого не выполняет свои обязанности – разъяснения Минтруда;

- отпуск за вредные условия труда может быть выше 7 дней и их нельзя признавать нецелевыми;

- можно ли (нужно ли) штатному заместителю доплачивать за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя: судебные решения, разъяснения Минтруда, практические рекомендации;

 

Другие актуальные вопросы для кадровой и экономической служб:

- новый МРОТ с 2022 года

- в каких случаях работнику можно платить меньше МРОТ?

- медсестре палатной (постовой) можно не доплачивать в случае, если она временно замещает медсестру процедурной;

- в каких случаях возможно совмещение по двум и более должностям – официальные разъяснения;

- само по себе введение сверхнормативных должностей не свидетельствует о нецелевом использовании средств – судебная практика

 

 

 

 

Ответы на вопросы участников по теме вебинара. (осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

 

 




Центр межрегиональных коммуникаций сообщает о проведении всероссийского вебинара:

 

24 НОЯБРЯ 2021 ГОДА

­­­­­­­­­­­­­­­­­­------------------------------------------------------------------------------------

 

«НОВОЕ В РАБОТЕ КАДРОВОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"   

-------------------------------------------------------------------------------------

 

Время проведения

 

10.00 – 13.00

по МСК

Способ участия

 

Интернет-трансляция

После вебинара

 

Видеозапись на скачивание, презентация

 

ЛЕКТОР

 

  

Кадыров Фарит Накипович

 

Ø  член рабочих групп Минздрава России и ФОМС по вопросам ОМС.

Ø  Заместитель директора ФГБУ Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Министерства здравоохранения РФ, 

Ø  доктор экономических наук,

Ø  заслуженный экономист РФ,

Ø  Эксперт Аналитического центра при Правительстве России;

Ø  Эксперт Государственной Думы;

Ø  практик, имеющий большой опыт работы в государственных и частных медицинских организациях

 

Для кого вебинар: руководители и специалисты органов власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, территориальных фондов ОМС, лечебно-профилактических учреждений, ВУЗов и НИИ, профсоюзных организаций и т.д.

 

Также обращаем ваше внимание на другие вебинары в сфере экономики и управления в здравоохранении, подробные программы смотрите на сайте www.vsesem.ru .

3 декабря

10.00-13.00

«Современные информационные технологии в здравоохранении» - Кадыров Ф.Н.

Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru или у координатора проекта Тарвердиевой Элины Расимовны по телефонам: +7 (978) 578 56 49, +7-978-898-42-53

 

 

Основной акцент будет сделан на вопросах, затрагивающих одновременно сферу деятельности как кадровых, так и финансовых служб, на разъяснениях логики принятых в последнее время нормативных правовых актов.

 

Слушатели узнают: о последних изменениях в нормативно-правовых, а также о принятии новых, регулирующих деятельность медицинских организаций

 

Будут даны разъяснения по поводу сложных вопросов, например о возможности отстранения сотрудников от работы при отсутствии вакцинации: решения каких органов являются для этого легитимным основанием, а какие – нет;

 

Будут даны практические рекомендации: по поводу того, что необходимо будет сделать для перехода на новую систему оплаты труда, для осуществления стимулирующих выплат за вакцинацию, как оформить отстранение сотрудников от работы и т.д.

 

Основная задача: помочь слушателям разобраться в сложных и неоднозначных вопросах, в том числе со ссылками на судебную практику.

 

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА:

 

Вопросы трудовых отношений, связанные с распространением COVID-19

- как загрузить медпесонал в случае, если из-за локдауна, перепрофилирования под ковидные койки и т.д., часть персонала осталась не у дел

- можно ли заплатить за простой больше, чем предусмотрено трудовым кодексом?

- работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19 - разъяснение;

- карантинный больничный - основание для продления или перенесения отпуска или нет? Комментарий по поводу различий позиций Минтруда и судов;

- нужно ли, можно ли предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

 

Как подготовиться к переходу на новую систему оплаты труда (НСОТ), не дожидаясь принятия окончательных документов

- как уведомить работника за 2 месяца до перехода на НСОТ, если объявленный срок введения НСОТ не позволит этого сделать по всем правилам?

- рекомендации Минтруда по переходу на новую систему оплаты труда: на что обратить внимание?

- при переходе на НСОТ допустимы выплаты, устанавливаемые законами сверх перечней, утверждаемых Правительством России;

- как ввести сдельную систему оплаты труда, если в требованиях Правительства к НСОТ ничего об этом не говорится?

 

Новое в нормировании труда

- оценка нагрузки медицинских работников в рамках введения новой системы оплаты труда;

- нормы труда в сфере здравоохранении, разработанные Минздравом, которые должны быть утверждены в ближайшее время;

- письмо Минтруда о нормировании труда бухгалтеров;

- рекомендации по нормированию труда сотрудников кадровой службы;

- нормы труда для работников финансовых служб;

- нормирование труда как инструмент эффективного управления медицинской организацией – практические рекомендации (можно ли уволить сотрудника за невыполнение норм труда и т.д.);

- в каких случаях не будет ли нарушением ТК РФ направление сотрудникам расчетных листков через мессенджеры (WhatsApp и т.д.)?

 

Порядок осуществления нового вида выплат стимулирующего характера (Постановление № 1396): за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

- источник средств на выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции;

- какие работники каких медицинских организации имеют право на выплаты за вакцинацию в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

- порядок предоставления выплат стимулирующего характера медицинским работникам;

- порядок определения размера стимулирующих выплат с учетом выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- какие действия требуются от медицинских организаций для получения средств для осуществления стимулирующих выплат: внесение данных в информационный ресурс учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и т.д.

- содержание локального нормативного акта медицинской организации за вакцинацию от COVID-19;

- выплаты за вакцинацию не облагаются НДФЛ, а при включении их в отпускные – облагаются – разъяснения ФНС;

- источник средств на компенсацию расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам, которым предоставлялись стимулирующие выплаты за вакцинацию

 

            Правомерность требования вакцинации медицинских и иных работников и отстранения их от работы при нежелании вакцинироваться

- вакцинация в РФ является добровольной, но ее отсутствие может предполагать определенные ограничения: комментарии;

- вправе ли администрация медицинской организации требовать вакцинацию сотрудников от COVID-19?

- вправе ли администрация медицинской организации требовать письменный отказ от сотрудников от вакцинации от COVID-19?

- в каких случаях можно отстранить не вакцинированного сотрудника от работы?

- какие категории медицинских организаций и медицинских учебных заведений могут быть отстранены от работы из-за отказа от вакцинации?

- должна ли выплачиваться зарплата сотруднику, отстраненному от работы из-за отсутствия вакцинации?

- можно ли уволить сотрудника, не желающего вакцинироваться?

- можно ли отказать в приеме на работу не привитым лицам?

- как толковать противоречивые разъяснения Минтруда и Роструда по поводу возможности отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию;

- вакцинацию от COVID-19 планируют включить в национальный календарь профилактических прививок

 

Трудовые книжки

- очередные изменения в порядке ведения трудовой книжки в электронном и бумажном виде (изменения в сроках перехода на новую трудовую книжку и т.д.);

- Минтруд уточнил, какую трудовую книжку нужно оформлять работнику в случае ее утраты;

- какими документами подтверждается страховой стаж работника, перешедшего на "электронную трудовую книжку"?

- работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется (разъяснения Минтруда);

- Минтруд разъяснил порядок выдачи дубликатов трудовой книжки

          

            Судебная практика по вопросам трудовых отношений

- при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужно учитывать, мог ли работник справиться с нагрузкой;

- уволить работника, не соответствующего квалификационным требования можно в только случае, если он из-за этого не выполняет свои обязанности – разъяснения Минтруда;

- отпуск за вредные условия труда может быть выше 7 дней и их нельзя признавать нецелевыми;

- можно ли (нужно ли) штатному заместителю доплачивать за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя: судебные решения, разъяснения Минтруда, практические рекомендации;

 

Другие актуальные вопросы для кадровой и экономической служб:

- новый МРОТ с 2022 года

- в каких случаях работнику можно платить меньше МРОТ?

- медсестре палатной (постовой) можно не доплачивать в случае, если она временно замещает медсестру процедурной;

- в каких случаях возможно совмещение по двум и более должностям – официальные разъяснения;

- само по себе введение сверхнормативных должностей не свидетельствует о нецелевом использовании средств – судебная практика

 

 

 

 

Ответы на вопросы участников по теме вебинара. (осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

 

 



УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

 Участие в вебинаре

 

Комплекс «НОЯБРЬ»

 

Подписка на вебинары               2022 года

7 000₽ 

 

 

14 000₽     

10 000 ₽

 

40 000₽     

27 500 ₽

 

-участие в вебинаре

 

-возможность задавать вопросы через чат и после вебинара

 

-видеозапись для скачивания

 

-презентационные материалы

-сертификат можно приобрести дополнительно (200 рублей за шт.)

 

 

-участие в вебинарах  24 ноября и 3 декабря

 

 

- видеозаписи после

окончания вебинаров

 

- презентационные материалы

 к вебинарам

 

-сертификат можно приобрести дополнительно (200 рублей за шт.)

 

 

- участие во всех вебинарах

 ЦМК в сфере здравоохранения 2022 года

 

 

- видеозаписи вебинаров после

их окончания

 

- презентационные материалы

 к вебинарам

 

- комплекс НОЯБРЬ в подарок!!!

 

ВОЗМОЖНО УЧАСТИЕ ПО ГАРАНТИЙНОМУ ПИСЬМУ, ПО ПОСТОПЛАТЕ

 

Если вы не сможете посмотреть вебинар в день проведения, то можно  приобрести видеозапись  за  6 000₽, вопросы при этом можно направить заранее.


Подробную информацию о других мероприятиях вы можете получить по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru

у координатора проекта Тарвердиевой Элины Расимовны

по телефонам : +7 (978) 578 56 49, +7-978-898-42-53

 




 



etutoriumТехнические требования к участнику:


 

1.Минимальные технические требования к компьютеру участника: Процессор двухядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.

2.Оборудование, необходимое для участия в вебинаре: Комьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).

3.Операционная система: Windows 7 и выше,  Mac OS 10.9.x и выше, Linux.

4.Требования к Интернет-каналу

Скорость интернет-соединения от 5 Мбит/с. Для максимально качественной передачи звука и видео мы рекомендуем использовать проводное соединение с сетевым оборудованием (по возможности исключить Wi-Fi).

5.Сервис корректно работает с браузерами:

Google Chrome (актуальная версия), Mozilla Firefox (от версии 39), Opera (от версии 30).

Обязательна установка плагина Flash Player последней версии.

Проверить версию плагина здесь: http://www.adobe.com/software/flash/about/ Установить или обновить плагин здесь: http://get.adobe.com/ru/flashplayer/

Не поддерживаются браузеры: Internet Explorer и Edge.

6.Требования к настройкам сети:

Доступность портов по следующим адресам:


Адрес

Порт

screensharing-ru.etutorium.com

1935, 8886

screensharing.etutorium.com

1935, 8886

edgeru.etutorium.com

1935

edgede.etutorium.com

1935

*.etutorium.com

1935, 8886


7.Корректная настройка прокси-сервера (при его наличии). Если используется проксисервер, то вам необходимо выполнить следующие настройки:

  • разрешить keep-alive соединения к серверу
  • настроить таймаут соединения так, чтобы оно было достаточно велико, для участия в вебинаре (60-120 минут)
  • если на прокси-сервере включена фильтрация по MIME-типам данных, в список MIME-типов необходимо добавить тип "application/x-fcs"
  • если на прокси-сервере имеется ограничение на размер скачиваемых данных, необходимо изменить его в зависимости от типа вебинара (например, для часа прослушивания голоса это около 15-20 мегабайт, для видео или трансляции экрана цифра может быть в несколько раз больше)

8.Вы можете подключиться к трансляции в режиме онлайн прямо с мобильного устройства в качестве участника. Используйте браузер Google Chrome. Вам будут доступны все функции (трансляция звука ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме видео ведущего и показа рабочего стола.                                                                           

Перед началом вебинара пройдите тест оборудования по ссылке: 

Тест оборудования

 

*По техническим вопросам обращайтесь в техподдержку Платформы eTutorium

 

 

 

1. Направьте анкету, которая расположена на последней странице программы в формате word на электронный адрес менеджера Центра межрегиональных коммуникаций или заполните регистрационную форму на сайте нажав на красную кнопку в правом верхнем углу "Регистрация на мероприятие". Если в перечне мероприятий в регистрационной форме нет выбранного вами вебинара, то выберите любой и в ячейке "Вопросы организаторам (дополнительная информация" напишите дату и название вебинара.

2. После направления анкеты в течение суток будет сформирован договор и выставлен счет.

3. Вам необходимо оплатить договор и направить нам платежное поручение по электронной почте, если согласована постоплата, то предоставить гарантийное письмо.

4. За 18 часов до начала вебинара вам будет на указанный в анкете электронный адрес направлено письмо с вложенным файлом, в котором будет размещена ссылка для окончательной регистрации на вебинар и перечень предстоящих вебинаров на наиболее важные темы.

5. Пройдите по этой ссылке и заполните короткую регистрационную форму, обращаем внимание, что ссылка для входа в комнату вебинара придет на тот адрес, который вы укажете в этой рег. форме. Если ссылка не пришла, то скорее всего у вас стоит спам-фильтр, проверьте папку "Спам". В крайнем случае заново заполните регистрационную форму и укажите личный электронный адрес.

6. Пройдите также тест оборудования, который будет предложен в последнем письме.

7. За 30 минут до начала вебинара пройдите по последней ссылке и вы попадете в комнату вебинара, проверте еще раз работает ли у вас звук и отображается ли презентация лектора.

 

Благодарим вас за участие и желаем приятного просмотра!