Тема: Изменения в трудовом кодексе с 1 марта 2025 года и другие новации в оплате труда в здравоохранении

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА

Последние изменения в Трудовом кодексе (ТК РФ) по вопросам оплаты труда с 1 марта 2025 года и т.д.:

- с 1 марта 2025 г. ТК РФ дополнен статьей, посвященной наставничеству;

- с 1 марта 2025 г. ТК РФ дополнен статьей 158.1, посвященной новым мерам борьбы с просроченной задолженностью по зарплате;

- с 1 марта 2025 г. вступили в силу изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных отгулов при увольнении;

- новая шкала НДФЛ, действующая с 2025 года;

- с 1 января 2025 г. действуют новые коды видов доходов и налоговых вычетов по НДФЛ;

Выплаты за наставничество: с 2025 года появилась законодательная база

• с 1.03.2025 г. вступает в силу статья 351.8 Трудового кодекса, посвященная особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству;
• отражение оплаты труда за наставничество в «Единых рекомендациях…»;
• размеры доплат за наставничество, предусмотренные проектом новой системы оплаты труда (НСОТ);
• разъяснения ФОМС о выплатах за наставничество за счет средств ОМС;
• за счет какого источника платить за наставничество в случаях, когда наставник и подопечный молодой специалист «обслуживают» и бюджет, и ОМС, и платные услуги (врачи-статистик и т.д.)?
• сроки и условия получения выплат за наставничество (можно ли их снижать за невыполнение собственной работы, за плохие показатели работы молодого специалиста и т.д.?);
• содержание и формы работы по наставничеству – обязательное требование для установления выплат за наставничество – в чем их различие?;
• риски: как правильно организовать и оформить работу по наставничеству, чтобы избежать обвинений в неоправданных выплатах, в нецелевом использовании средств и т.д.: должен ли (может ли) врач-наставник присутствовать при врачебном приеме молодого специалиста, если и сам должен вести приемы; в какое время он должен наставлять молодого специалиста (в основное или дополнительное) и т.д.;
• опыт регионов по регулированию оплаты труда за наставничество (примеры НПА и комментарии);

Сложные вопросы, связанные с изменением МРОТ

• МРОТ в 2025 году – изменились не только размер, но и методика его расчета;
• перспективы повышения МРОТ до 2030 года;
• какие выплаты нужно увеличить с связи повышением величины МРОТ в 2024 году?
• пособие рассчитываются исходя из МРОТ без учета (независимо от) неполного рабочего времени – позиция суда;
• решения высших судов по вопросам исчисления зарплаты, сопоставляемой с МРОТ: какие выплаты учитываются, а какие – нет?
• новое решение Конституционного суда: доведение зарплаты до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительных функций неправомерно;
• разъяснения онлайнинспекции.рф по поводу того, какие выплаты должны начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ;
• неожиданная позиция Минтруда: "доплаты до МРОТ" не предусмотрены системой оплаты труда: что это означает, что делать, как доводить зарплату до МРОТ? (Письмо Минтруда России от 07.06.2019 N 18-4/10/В-4438);
• новый законопроект: предлагают установить в ТК РФ положение о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже МРОТ;
• многие привыкли считать, что заплата не может быть ниже МРОТ, но законодательство четко устанавливает, в каких случаях зарплата все же может и должна быть ниже МРОТ?

Изменения в Трудовом кодексе (ТК РФ) по вопросам оплаты труда в связи с решениями Конституционного суда

• в связи с решением Конституционного суда в ТК РФ внесли изменения о том, что сверхурочные нужно платить в повышенном размере от всего размера зарплаты, а не только от оклада;
• Разъяснения Минтруда: размер сверхурочных необходимо рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
• изменения в Трудовом кодексе в связи с решением Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера за имеющиеся дисциплинарные взыскания;
• решение Конституционного суда о недопустимости доведения зарплаты до МРОТ путем доплаты за дополнительные работы;
• еще одно решение Конституционного суда: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники;
• планируется определить в ТК РФ порядок минимального размере повышения оплаты труда за работу в ночное время;
• другие изменения в ТК РФ в связи с решениями Конституционного суда;

Программа госгарантий на 2025 год: вопросы оплаты труда

- оплата труда врачей-фтизиатров и врачей-психиатров за счет средств: противоречивые положения Программы госгарантий и судебная практика;

- оплата труда за счет средств ОМС – новация 2024 года;

- ситуации допустимости оплаты труда за счет ОМС сотрудников патолого-анатомических бюро

Другие нормативно-методологические вопросы оплаты труда

• "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр) – что нового?;
• разъяснения Минтруда о том, что должно входить в первую часть заработной платы (аванс), а что – во вторую;
• нормирование труда как основа установления выплат стимулирующего характера (в т.ч. в рамках эффективного контракта);
• Положение об оплате труда – ключевой документ, но не обязательный (не предусмотренный Трудовым кодексом) – разъяснение парадокса;

Сложные практические вопросы оплаты труда

• Как оплатить труд работников, если на время отпуска (больничного и т.д.) они выполняют работу отсутствующих: как правильно подобрать оптимальный вариант;
• как оплатить работу врача-терапевта участкового при дополнительном обслуживании соседнего участка (на период временно отсутствующего коллеги) – самые распространенные варианты оказываются самими неэффективными – разъяснения;
• как доплатить врачу за работу без медсестры (за медсестру) при отсутствии у него сестринского свидетельства об аккредитации или без сдачи соответствующего экзамена?
• допустимость включения в должностные обязанности работников дополнительной работы, не предусмотренной профессиональным стандартом без дополнительной оплаты;
• можно ли стимулирующие выплаты заменить на премии?
• как правильно выплачивать годовую премию, если работник уволился до конца расчетного периода?
• при наличии производственной и финансовой возможности допускается платить больше, чем предусмотрено ТК РФ при невыполнении норм труда, простоях и т.д.– каковы критерии наличия этих возможностей?
• другие сложные вопросы оплаты труда

Ответы на вопросы участников по теме вебинара.

(осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

Получить подробную информацию по условиям участия и зарегистрироваться на мероприятие вы можете на сайте www.vsesem.ru, по телефону +7 (862) 555 25 58  или по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru у координатора Тарвердиевой Элины Расимовны, телефоны: +7 (978) 578 56 49, +7 (978) 898 42 53

Технические требования к участнику:

1.Минимальные технические требования к компьютеру участника: Процессор двухядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.

2.Оборудование, необходимое для участия в вебинаре: Комьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).

3.Операционная система: Windows 7 и выше,  Mac OS 10.9.x и выше, Linux.

4.Требования к Интернет-каналу

Скорость интернет-соединения от 10 Мбит/с. Для максимально качественной передачи звука и видео мы рекомендуем использовать проводное соединение с сетевым оборудованием (по возможности исключить Wi-Fi).

5.Сервис корректно работает с браузерами:

Google Chrome (актуальная версия), Yandex-Браузер, Mozilla, Chromium, Vivaldi

Обязательно открыть порты UDP:16384 - 32768 для работы звука и видео.

6.Требования к настройкам сети:

Доступность портов по следующим адресам:

7.Корректная настройка прокси-сервера (при его наличии). Если используется проксисервер, то вам необходимо выполнить следующие настройки:

• разрешить keep-alive соединения к серверу
• настроить таймаут соединения так, чтобы оно было достаточно велико, для участия в вебинаре (60-120 минут)
• если на прокси-сервере включена фильтрация по MIME-типам данных, в список MIME-типов необходимо добавить тип "application/x-fcs"
• если на прокси-сервере имеется ограничение на размер скачиваемых данных, необходимо изменить его в зависимости от типа вебинара (например, для часа прослушивания голоса это около 15-20 мегабайт, для видео или трансляции экрана цифра может быть в несколько раз больше)

8.Вы можете подключиться к трансляции в режиме онлайн прямо с мобильного устройства в качестве участника. Используйте браузер Google Chrome. Вам будут доступны все функции (трансляция звука ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме видео ведущего и показа рабочего стола.