Тема: Новое в вопросах трудовых отношений: СОУТ, должностные инструкции, оплата труда, отпуска и т.д.

В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА

Новая Методика проведения специальной оценки условий труда

- с 1 сентября 2024 года вступила в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда – обзор отличий от прежней методики;

- утвержден новый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;

- новая форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, инструкция по ее заполнению;

- составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме – а как его подписывать в таком случае?;

- «свежие» разъяснения Минтруда и Роструда по вопросам проведения СОУТ;

- обучение требованиям охраны труда может быть дистанционным, но не полностью – какие установлены ограничения?

- зависит ли наказание за нарушения проведения СОУТ от количества рабочих мест, на которых они выявлены? Разъяснения Минтруда;

Должностные обязанности и должностные инструкции

- должностная инструкция – документ, не упоминаемый в Трудовом кодексе и не обязательный для использования – разъяснения;

- «свежие» (июнь 2024 года) разъяснения Минтруда об обязательности/необязательности должностных инструкции и о порядке их разработки;

- если должностные инструкции не обязательны, то как закрепить должностные обязанности работника: три возможных варианта;

- разъяснения Минтруда от 25.06.2024: работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций. Однако существует ГОСТ по оформлению должностных инструкций – можно ли его проигнорировать?

- можно ли ознакомить работника лишь с копией должностной инструкции вместо оригинала – разъяснения Минтруда 2024 г.;

- как на законном основании можно включить в должностную инструкцию работника трудовые функции, отсутствующие в профессиональном стандарте по соответствующей должности;

- работнику можно вменить в обязанность выполнять дополнительную работу без дополнительной работы – как это сделать подсказал Минтруд;

- обязаны ли врач/медсестра оказывать медицинскую помощь пациенту в дополнительно введенной «платной» палате или они имеют право отказаться?

Работа во вредных условиях

- ТК РФ устанавливает, что к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, а за работу во вредных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда. В итоге – относится ли повышение оплаты за вредные условия к компенсационным выплатам?

- совместительство при работе во вредных условиях труда запрещено, а совмещение – допустимо: как это можно использовать при необходимости выполнения дополнительного объема работ во вредных условиях?

- есть ли ограничения по максимальному количеству дней дополнительного отпуска при работе во вредных условиях?;

- что является целевым и нецелевым расходом средств ОМС на дополнительные отпуска при работе во вредных условиях?

Новое в нормировании труда

- новые типовые нормы времени: утвержденные Минздравом и готовящиеся к утверждению;

- проведение нормирования труда относится к организационным изменениям, дающим право для одностороннего изменения трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ – где об этом сказано?

- можно ли уволить работника за невыполнение норм труда?

- последствия невыполнения норм труда по вине работодателя и/или работника;

- «лайфхаки» нормирования труда: быстрые и дешевые, но официально признанные способы нормирования

Трудовые договоры

- ТК РФ не дает перечня организационных и технологических изменений, дающих право на одностороннее внесение изменений в трудовой договор. Но такой перечень имеется в документах Роструда;

- можно ли бессрочный трудовой договор преобразовать в срочный? Разъяснения Минтруда России от 03.06.2024;

- нужно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и т.д. (ст.60.2 ТК РФ) – практические рекомендации;

- установлена более высокая ответственность за несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах (Федеральный закон  N 559-ФЗ).

Новое в вопросах оплаты труда

- Информация Минтруда от 2 сентября 2024 г. о порядке расчета размер сверхурочных;

- изменения в ТК РФ 2024 года о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и о порядке реализации этого права;

- с 2024 года изменился порядок индексирования заработной платы в системе ОМС;

- опыт регионов и практические рекомендации по достижению доли окладов 50% от заработной платы;

- при наличии производственной и финансовой возможности допускается при невыполнении норм труда, простоях и т.д. платить больше, чем предусмотрено ТК РФ – каковы критерии наличия этих возможностей?

- другие актуальные вопросы оплаты труда

Вопросы предоставления отпусков и отдыха

- изменения в Трудовом кодексе: с 1 марта 2025 года устанавливаются ранее отсутствующие ограничения по срокам использования дополнительного дня отдыха (или присоединения к отпуску) за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

- «свежие» разъяснения Роструда: отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять. А компенсацию?

- разъяснения Роструда 2024 года по вопросу о разделении отпуска на части: это право или обязанность работодателя? уорядок урегулирования споров по этому вопросы и т.д.;

- Минтруд (2024 г.): обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума? Каков этот минимум?

Требования к квалификации

- установлены порядок и условия трудоустройства ординаторов на должности врачей-стажеров: могут ли они вести самостоятельный прием и выставлять счета в системе ОМС – разбор проблемной ситуации;

- Закон об охране здоровья (323-ФЗ) дополнили нормами о работе специалистов с немедицинским образованием: в каких случаях они могут участвовать в оказании медпомощи?

- условия допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского образования, к осуществлению медицинской деятельности: продлены до конца 2024 года. А что будет в 2025 году?

- для определенных категорий медицинских работников продлен срок действия присвоенных квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим специалистам – перспективы 2025 года;

Новое в контроле за соблюдением трудового законодательства

- Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" - усилен контроль за соблюдением трудового законодательства – комментарии;

- Роструд актуализировал чек-листы для проверок работодателей по соблюдению трудового законодательства;

- Приказ Минтруда о внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;

- количество совмещаемых должностей не ограничено – разъяснения госоргана;

- другие вопросы трудовых отношений

Ответы на вопросы участников по теме вебинара.

(осуществляются через вкладку вопросы в чате, просьба направлять вопросы во время лекции)

Интернет-трансляция будет проходить 01 ноября с 10:00 до 13:00 (по московскому времени).

Обратите внимание на предстоящие мероприятия

Получить подробную информацию по условиям участия и зарегистрироваться на мероприятие вы можете на сайте www.vsesem.ru, по телефону +7 (862) 555 25 58  или по запросу на электронную почту ter@vsesem.ru у координатора Тарвердиевой Элины Расимовны, телефоны: +7 (978) 578 56 49, +7 (978) 898 42 53

Технические требования к участнику:

1.Минимальные технические требования к компьютеру участника: Процессор двухядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.

2.Оборудование, необходимое для участия в вебинаре: Комьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).

3.Операционная система: Windows 7 и выше,  Mac OS 10.9.x и выше, Linux.

4.Требования к Интернет-каналу

Скорость интернет-соединения от 10 Мбит/с. Для максимально качественной передачи звука и видео мы рекомендуем использовать проводное соединение с сетевым оборудованием (по возможности исключить Wi-Fi).

5.Сервис корректно работает с браузерами:

Google Chrome (актуальная версия), Yandex-Браузер, Mozilla, Chromium, Vivaldi

Обязательно открыть порты UDP:16384 - 32768 для работы звука и видео.

6.Требования к настройкам сети:

Доступность портов по следующим адресам:

7.Корректная настройка прокси-сервера (при его наличии). Если используется проксисервер, то вам необходимо выполнить следующие настройки:

• разрешить keep-alive соединения к серверу
• настроить таймаут соединения так, чтобы оно было достаточно велико, для участия в вебинаре (60-120 минут)
• если на прокси-сервере включена фильтрация по MIME-типам данных, в список MIME-типов необходимо добавить тип "application/x-fcs"
• если на прокси-сервере имеется ограничение на размер скачиваемых данных, необходимо изменить его в зависимости от типа вебинара (например, для часа прослушивания голоса это около 15-20 мегабайт, для видео или трансляции экрана цифра может быть в несколько раз больше)

8.Вы можете подключиться к трансляции в режиме онлайн прямо с мобильного устройства в качестве участника. Используйте браузер Google Chrome. Вам будут доступны все функции (трансляция звука ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме видео ведущего и показа рабочего стола.

1. Направьте анкету, которая расположена на последней странице программы в формате word на электронный адрес менеджера Центра межрегиональных коммуникаций или заполните регистрационную форму на сайте нажав на красную кнопку в правом верхнем углу "Регистрация на мероприятие". Если в перечне мероприятий в регистрационной форме нет выбранного вами вебинара, то выберите любой и в ячейке "Вопросы организаторам (дополнительная информация" напишите дату и название вебинара.

2. После направления анкеты в течение суток будет сформирован договор и выставлен счет.

3. Вам необходимо оплатить договор и направить нам платежное поручение по электронной почте, если согласована постоплата, то предоставить гарантийное письмо.

4. За 18 часов до начала вебинара вам будет на указанный в анкете электронный адрес направлено письмо с вложенным файлом, в котором будет размещена ссылка для окончательной регистрации на вебинар и перечень предстоящих вебинаров на наиболее важные темы.

5. Пройдите по этой ссылке и заполните короткую регистрационную форму, обращаем внимание, что ссылка для входа в комнату вебинара придет на тот адрес, который вы укажете в этой рег. форме. Если ссылка не пришла, то скорее всего у вас стоит спам-фильтр, проверьте папку "Спам". В крайнем случае заново заполните регистрационную форму и укажите личный электронный адрес.

6. Пройдите также тест оборудования, который будет предложен в последнем письме.

7. За 30 минут до начала вебинара пройдите по последней ссылке и вы попадете в комнату вебинара, проверте еще раз работает ли у вас звук и отображается ли презентация лектора.

Благодарим вас за участие и желаем приятного просмотра!